Evaluation de santé préalable (examen lors de l¿embauche)

Les travailleurs recrutés pour être occupés à un poste de sécurité, à un poste de vigilance, à une activité à risque défini ou à une activité liée aux denrées alimentaires doivent être soumis à la surveillance de santé avant l'embauche ou pendant la période d'essai (limitée à une période d'au maximum un mois après l'embauche).

Le RGPT prévoyait depuis longtemps un formulaire "demande d'examen médical lors de l'embauche". Il y avait peu d'affiliés qui utilisaient ce formulaire, et d'habitude, les demandes des examens d¿embauche se passaient par téléphone et non pas par écrit. L'avantage de l'utilisation de ce modèle légal était que celui-ci précisait les risques exacts de l'emploi demandé.

L'AR du 5 juillet 1996 (MB 9.8.1996) a modifié le modèle et a élargi son application. Il s'applique non seulement aux évaluations de santé préalables (examens lors de l'embauche), mais par exemple également avant l'embauche avec charge externe (travail sur écran, travail lourd),lors de reprise de travail, lors de la protection de la maternité (postes à risques et travail de nuit), lors de modification du poste de travail et lors des consultations spontanées.

Ceci peut mais ne doit pas être utilisé lors des évaluations de santé périodiques classiques pour lesquelles notre service a l'initiative de l'invitation.

Provikmo met à cet effet un formulaire à la disposition de ses affiliés:
Demande de surveillance de santé des travailleurs

Vous pouvez envoyer le formulaire à Provikmo

via e-mail (ci-après l'exemplaire originel soussigné est envoyé à Provikmo),
en envoyant par poste l'exemplaire originel soussigné à Provikmo: Provikmo asbl, Rue Royale 75/3, 1000 BRUXELLES,
en envoyant par fax l'exemplaire originel soussigné à Provikmo: 02/223.72.87

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